如果覺得自己學歷低了，就再去讀個書，再去拿個文憑。
有人形容學歷就像鞋里的沙子，不拿會讓你很不舒服，去拿又覺得很費事，有點小題大做的意味，但我個人認為，在這個研究生都爛大街的年代，適當的提升自己的學歷還是很有必要的，因為那里有不一樣的天空，有不一樣的人生養分，有一群充滿想法并為之不懈努力的同伴，有更值得你期待的未來，還有更多選擇的自由，為什么不呢。那么，生活中，學歷的重要性主要體現在哪些方面呢？為什么說學歷重要，為什么在在職的情況下還要再去升一個學歷呢？
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一、學歷是找工作的敲門磚?，F在，要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位首先看重的東西，現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
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二、學歷是考公務員的最起碼要求?，F在，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想，如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經?？吹竭@樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批博士或博士后引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢？
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三、學歷是干部或員工晉升的首要要求。在機關、在企業，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學學歷，沒有這個東西，要想提拔幾乎不可能，除非你有影響很大的事跡或業績。所以，機關干部、企業員工都在拼命的弄過學歷，至于是否有真才實料，是否是真是假，先弄一個再說，在我們單位，許多初中畢業生都弄了個本科學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
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四、學歷是職稱晉升的主要要求。在中國，有一個職稱的技術職務，這種職務更是有著學歷要求，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
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五、學歷是領導頭上的光環?，F在的領導，看他們的簡歷，前面幾項中必須有個學歷，絕大多數的領導都有令人羨慕的學歷，雖然仔細看下去，才知道他們的學歷多半是在職后弄的，天知道他們是用什么方面弄來的，但他們仍然要把這個學歷擺在醒目的位置。
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六、學歷是工資級別的一道檻。在中國，職務有級別，工資有級別，工資的級別按什么分？除了職務、職稱外，里面還有一個學歷，學歷高者，工資級別自然要高一些。
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七、學歷是商業合作的一個重要武器。商業合作成功與否，當然有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。對于那些沒有學歷組成的團隊，在這方面總要吃虧，所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。